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がっちりマンデー人集め出演者キャスト
森永卓郎さん
原 晋さん
情報番組がっちりマンデー人集めネタバレあらすじ内容
がっちりマンデーの今回の特集は人集めです。
人材不足での倒産が増えている中、人集めで工夫して儲かっている企業を紹介します。
ゲストは森永卓郎さんと青山学院大学陸上部の原晋監督です。
がっちりマンデー 美容室ゴートゥデイシェアサロン
1社目はフリーランスの美容師が集まるシェアオフィスの美容室版「ゴートゥデイシェアサロン」です。
ハサミ以外の備品はすべて揃っており、ハサミさえあればすぐに働ける環境です。
全国に13店舗あり、美容師の総売上で5億円以上です。
現在美容業界は集客より求人が大変で、美容師約52万人に対して美容室約25万軒で2人に1軒の割合です。
閉店した美容室も増えていますが、このお店では美容師が集まっています。
美容師にとってこの美容室のメリットは1：高い開店費用がかからない、2：好きな時間に働ける、3：シンプルに儲かることです。
もともと自分のお店を持っていた美容師もフリーランスで働いており、家賃などがかからないのが良いと話します。
集客はブログなどネット経由で行う人が多く、予約があるときのみ働けばよいので自分の時間が持てるようになっています。
副社長は今後、新卒採用も考えており、シャンプーなど技術を覚えながら、できる技術ひとつひとつで稼いでいくシステムを計画しています。
がっちりマンデー タイミーの求人アプリとは
2社目はアルバイト求人アプリを経営する株式会社タイミーです。
社長は22歳の現役大学生です。起業から2年で20億円超えです。
空いた時間にすぐに働けるのが特徴です。このアプリをスタッフが実際に体験しますが、日付と求人内容、仕事内容と時間や給料、持ち物などを確認して応募します。
面接もなく直接職場に行きます。
このアプリのもう一つの特徴は気に入った人材がいれば引き抜いてもよいというものです。
スタッフが体験したお店ではタイミー経由で雇った長期雇用のスタッフがいました。
お店側もアルバイト側も一度働いてみてから続けるか決められるのがメリットです。
タイミーでは雇用側もアルバイト側も評価システムがあります。
がっちりマンデー 南富士という建築会社とは？
3社目は南富士株式会社で、住宅の屋根を作っています。
建築業界は人手不足が深刻ですが、この会社はニートを集めてがっちり儲かっています。
年間売上63億円です。
人手不足に加え、職人の高齢化が進んでいましたが、ニュースで全国にニートが約70万人以上いることを知り社長はひらめきます。
ニートを集めて屋根職人になってもらおうとするのです。
この提案に社員全員反対しますが、「前例がないことなら成功する」と社長は話しました。
ニート支援団体経由で求人し、元ニート専用の3ヶ月間の屋根職人養成プログラムを受けてもらいます。
このプログラムのポイントは1：女性が教える、2：技術の前に心構えを勉強、3：徐々に日数とやることを増やしていくという元ニートに配慮されたものです。
威圧感のある男性ではなく女性講師から始め、研修は段階的に時間を増やしておりニートの体力に合わせています。
実際に研修を受けて屋根職人になった元ニート社員は、人とあまり関わらないことが自分に合っていると話します。
指導部長は、元ニートたちは素直で真面目な人が多いと話します。
3年間で13人の屋根職人を育てました。
社長は若い人が入ることで活性化していると話しました。
ゲスト青学原晋監督もビックリ‼️
儲かる会社はこんな人集めをしていたのだ🧐
明日16日(日)の放送📺も必見です🤩#がっちりマンデー⠀#tbs⠀#人集め#原晋#青学#起業#なるほど pic.twitter.com/qE3ElPs7cJ— がっちりマンデー!! (@gacchiri_m) February 15, 2020
がっちりマンデー人材不足感想
人手不足と言われる世の中ですが、働き方や求人方法などに自由度がないと実感しています。
しかし、今回放送された会社では、どうしたら働く側も雇い側も充実して働けるかを考えて実践しており、こういう会社が早くスタンダードになって欲しいと強く思いました。
特に印象的だったのはニートに屋根職人になってもらおうと思いついた社長です。
建築業界の男性的で体育会系の風土でできるのだろうかと思いましたが、育成段階で、ニートの特性に合わせて少しずつステップアップするように育てており、人が定着する職場はこのような寄り添う姿勢があるのだと思い、感心しました。
がっちりマンデー人材不足・人集めの見どころ
女性
男性
女性
男性
女性
フリーランスの美容師をひとつの部屋に集めて、個人がそれぞれお客さんを集めてくる企業は、効率よく働きたい美容師と、効率よく人集めをしたい美容室の間でウィンウィンの仕組みが出来上がっています。
また、一日だけのアルバイト集めやニートを研修して屋根職人に育てるビジネスなども今の時代のニーズに合ったアイディアをもつ企業が成長していけるのだと改めて教えてくれる内容です。
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